慶祝改革開放系列征文活動選登八：深挖新時代“二輕人精神”（廣杰公司）
來源：廣杰公司 發布時間：2018-11-22 15:29 瀏覽量：39403
深挖新時代“二輕人精神”
文│廣杰公司 楊峰
十九大報告指出，當前我國正處于全面建成小康社會的決勝階段，中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期。當前是集團公司“二次創業”的重要時期，也是廣杰公司發展定位的關鍵時期。在這樣一個重要的階段，傳承歷史“二輕人精神”，挖掘新時代“二輕人精神”，可以為廣杰公司的發展提供了強大的精神動力。通過“二輕人精神”的傳承與挖掘，公司上下要統一思想認識，聚焦集團發展戰略，凝心聚力奮勇向前，努力落實今年的工作目標。
歷史上的二輕人有著不怕苦、不畏艱難的“四千精神”，精益求精的“工匠精神”，敢為人先的“創新精神”，這是我們老一輩二輕人的精神傳承，這些精神有著鮮明的時代特征。可以想象在那個物資匱乏的年代里，手工業者如果不具有“走遍千山萬說，說盡千言萬語，歷經千辛萬苦，想盡千方百計”的四千精神，是有生存之虞的。如果生產過程中沒有“工匠精神”，低端的手工產品既賣不出價格又難以銷售。沒有“創新精神”也就不能領先于人，走出自己的發展之路。精神傳承是我們寶貴的財富，在走入新時代的關鍵時期，廣杰公司又如何傳承這些精神呢？首先是“四千精神”。其內涵就是每個人的成績都源自自身的努力，天上不會掉“餡餅”，要靠自己的雙手創造未來。因此要發揚“四千精神”，在各自的崗位上不等不靠充分發揮主觀能動性積極工作，在工作中要“歷經千辛萬苦”“想盡千方百計”完成工作目標，實現自身的價值。其次是“工匠精神”。工匠精神在與“精”，那些大師對待自己的產品都是精雕細啄、精益求精，長期潛心自己的領域，堅持不懈，不斷進步。廣杰公司是集團資本市場的運作平臺，未來還會走向市場，我們從事的工作就是對風險的定價，影響定價的因素有很多，這就需要我們用專業的眼光仔細盤查，細節決定成敗。專業能力也就是在工作中不斷的實踐-學習-再實踐的積累，在專業的領域中不斷提高自己，控制好投資風險，實現投資目標。“創新精神”是社會發展的根本動力。黨的十八大提出了創新驅動發展戰略，這是國家級的戰略方向，可見創新驅動在國家層面上的地位。對于廣杰公司來說要在業務模式、業務類型、業務方向積極創新。雖然創新需要制度環境、政策法律體系、人才激勵等多項政策配合，但對廣杰公司來說只有積極創新才能使公司發展，這是毋容置疑的。
在走進新時代過程中，我們要發揚光大傳承“二輕人精神”，在這些精神的基礎上，我們還要有符合時代特征的精神，這就是要有攻堅克難的“拼搏精神”、勇于擔當的“契約精神”、持之以恒弘揚的“紅船精神”。
作為一家創業型公司沒有“拼搏精神”是難以立足市場，特別是我們是在一個充分競爭的行業里，大家要積極主動的開展工作，每位員工都要有不畏困難的拼搏精神。
“契約精神”對廣杰公司員工來講就是“職業精神”。我認為這個精神是大家在社會上立足的根本，每個人都要對自己負責，上班是為了你自己，在職場中做的是自己“品牌”。不管你是出于怎樣的目的在公司里上班，得過且過是難以為繼的。公司里有人才和人手兩種人，如果你被定義為人手，特別是那些技術含量不高的崗位要有危機感。因此大家要有“契約精神”做好本職工作，不懈怠，不推諉，勇于擔當，團結好同事，大家一起共同努力。
最后是“開天辟地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。”這就是習總書記提出的“紅船精神”，習總指出這是中國革命精神之源，“我們要高舉‘三個代表’重要思想偉大旗幟，始終保持黨的先進性，就必須永遠銘記我們黨的‘母親船’，重溫紅船的歷史滄桑，在繼承和弘揚‘紅船精神’中永葆黨的先進性，進一步激發為中國特色社會主義事業奮斗的信念和力量”。“紅船精神”堅定了黨員干部的理想信念，作為廣杰公司的黨員干部要始終以“紅船精神”作為精神激勵，為廣杰公司的發展，爭做先鋒模范，打造好廣杰黨支部的戰斗堡壘，為集團公司的大發展而努力。
在新的歷史時期，面對復雜多變的市場環境，我們要繼續傳承發揚老一輩“二輕人精神”，樹立新時代“二輕人精神”砥礪前行。當前集團公司按照省委省政府的要求，積極開展“大學習大調查大抓落實”的工作，廣杰公司要積極響應開展大學習，用習近平新時代特色社會主的思想武裝頭腦，用專業能力推進工作，認真做好項目調研，不畏艱難銳意進取，嚴控投資風險，保證質量的落實公司年度工作計劃。
